De plus en plus, l'entreprise doit offrir à ses clients, ses actionnaires, la meilleure valeur ajoutée possible.
L'intelligence collective au travers d'un travail en équipe efficace devient plus que jamais le moteur de cette performance. L'équipe doit donner le meilleur d'elle-même :

• Imaginer une vision et des objectifs communs,
• Définir une nouvelle organisation,
• Favoriser des comportements de coopération et partage des connaissances...

Le séminaire peut être le relais de ce management orienté « équipe ».
La pédagogie active et ludique « Team-Building », issue du concept de formation américain « Experiential Learning », va permettre de transformer les séminaires en puissants leviers de fortification de l'intelligence collective (travail et motivation d'équipe).

La pédagogie active « Team-Building » va alterner plusieurs modes :

• Action collective (AGIR) (exercices ludiques de Teambuilding en intérieur ou en extérieur : « le Carré magique », « Le Verre de Whisky »...),
• Débriefings (EVALUER) (discussions collectives après les exercices afin d'en tirer des enseignements),
• "Workshops" (APPLIQUER et TRANSPOSER) (ateliers de travail en petits groupes pour formaliser des plans d'actions, des résolutions...)
• Restitution créative finale (RESTITUER) (spectacle créatif réalisé par l'équipe sur le vécu collectif, les impressions, les enseignements...).

Les équipes sont prises en charges par nos entraîneurs professionnels (« Team Coaches ») apportant les supports d'entraînement, la sécurité, l'exigence, l'empathie, l'interpellation collective ou individuelle.